Finanzas para Guardias
Calcula tus horas extras según el Código del Trabajo y controla tu presupuesto mensual. Todo guardado en tu celular.
Herramientas disponibles
Valores usados en los cálculos: ingreso mínimo mensual $553.553 (vigente desde mayo 2026) y UF referencial $40.845 para el tope de 90 UF. Última revisión: 27 de julio de 2026.
⚠️ Estos cálculos son referenciales y se basan en las reglas generales del Código del Trabajo. No consideran tu contrato particular, convenios colectivos, descuentos previsionales ni situaciones especiales, y no constituyen asesoría laboral, contable ni legal. Para un caso concreto acude a la Dirección del Trabajo o a un profesional.
Calculadora de Horas Extra — Ley Chilena
Calculadora de Finiquito — Ley Chilena
Cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161) y el contrato es indefinido, la ley permite al empleador descontar de la indemnización por años de servicio el aporte que él mismo hizo a tu cuenta individual de AFC (1,6% mensual de tu sueldo, Art. 13 Ley 19.728). No todas las empresas lo aplican — marca esta opción solo si sabes que la tuya sí lo hace. En contratos a plazo fijo no corresponde, porque ahí el aporte del empleador va a un fondo solidario, no a tu cuenta individual.
La ley solo reconoce hasta 90 UF (unidad de valor que reajusta la inflación; hoy equivale a ~$3.676.000 CLP) como sueldo base para calcular la indemnización por años de servicio y la del aviso previo — aunque tu sueldo real sea mayor, para esos dos ítems la ley "tope-a" el cálculo en ese monto. Si no sabes qué es esto, es porque probablemente no te aplica: la mayoría de los sueldos está bajo ese tope, así que puedes dejarlo sin marcar.
Calculadora de Turnos para Guardias
Calculadora de Horas Extra para Guardias de Seguridad Chile 2026
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.561, la jornada laboral ordinaria en Chile bajó a 42 horas semanales desde abril de 2026 (llegará a 40 horas recién en abril de 2028). Esto afecta directamente el cálculo del valor hora de los guardias de seguridad (GGSS) y vigilantes privados (VVPP), ya que el divisor mensual cambia según la jornada pactada en el contrato.
Según el artículo 32 del Código del Trabajo, las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Ese 50% se aplica igual si la hora es diurna, nocturna, en domingo o en festivo: la ley no distingue por horario. Un recargo mayor solo procede si lo establece expresamente tu contrato individual o un convenio colectivo. El máximo legal es de 2 horas extraordinarias por día y 12 horas semanales.
Esta herramienta es gratuita y está diseñada especialmente para guardias de seguridad y vigilantes privados de Chile. También incluye un control de presupuesto mensual que se guarda directamente en tu celular, sin necesidad de registro ni contraseña.
Ejemplo de cálculo paso a paso
Supongamos un guardia con sueldo base de $600.000 CLP, jornada de 42 horas semanales (4,33 semanas promedio), que trabaja 8 horas extra diurnas en el mes:
- Valor hora ordinaria: $600.000 ÷ 181,9 horas mensuales ≈ $3.299
- Recargo hora extra diurna (50%): $3.299 × 1,5 ≈ $4.949
- Total por 8 horas extra: $4.949 × 8 ≈ $39.592 CLP adicionales
Prueba estos mismos valores en la calculadora de arriba para ver el detalle completo, incluyendo descuentos referenciales.
Calculadora de Finiquito para Guardias de Seguridad Chile 2026
El finiquito es el documento y pago que corresponde cuando termina la relación laboral entre un guardia de seguridad o vigilante privado y su empleador. Lo que realmente recibes depende de la causal de término invocada: no es lo mismo renunciar, que ser despedido por necesidades de la empresa, o que el contrato simplemente venza.
Según el artículo 163 del Código del Trabajo, si el despido se produce por necesidades de la empresa (Art. 161) o es declarado injustificado por un tribunal, corresponde una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años. Además, si no se avisó el término del contrato con al menos 30 días de anticipación, se debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de sueldo (Art. 162). Si el despido es declarado injustificado, el Art. 168 agrega un recargo legal de al menos un 30% sobre la indemnización por años de servicio.
Independiente de la causal, casi siempre corresponde pagar el feriado proporcional (vacaciones proporcionales) por los días de descanso no tomados, a razón de 1,25 días por mes trabajado desde el último período de vacaciones (Art. 73). En cambio, si el guardia renuncia voluntariamente, hay mutuo acuerdo, vence el plazo del contrato o se invoca otra causal del Art. 160 (falta grave), normalmente no corresponde indemnización por años de servicio ni aviso previo — solo las vacaciones proporcionales y otros haberes pendientes.
Ejemplo de cálculo paso a paso
Supongamos un guardia con sueldo base de $600.000 CLP, que trabajó 3 años y 8 meses y es despedido por necesidades de la empresa (Art. 161), sin que se le avisara con 30 días de anticipación:
- Años para indemnización: 3 años + 8 meses de fracción (mayor a 6 meses, redondea hacia arriba) ≈ 4 años
- Indemnización por años de servicio: $600.000 × 4 ≈ $2.400.000
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (no se avisó): $600.000
- Vacaciones proporcionales (8 meses del período actual × 1,25 días): 10 días × ($600.000 ÷ 30) ≈ $200.000
- Total finiquito estimado: $3.200.000 CLP
Prueba estos mismos valores en la calculadora de arriba para ver el detalle completo. Recuerda que si tu despido es declarado injustificado, se agrega además el recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.